3分彩开户_李河君就汉能欠薪事件道歉:表示主要责任在其本人

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针对愈演愈烈的欠薪事件,10月15日,汉能集团创始人李河君发布《致全体员工的一封信》称,最近一段时间, 集团在资金方面遇到了这些 大大问题 ,老会 老会 出现了薪资缓发、社保缓缴等大大问题

针对愈演愈烈的欠薪事件,10月15日,汉能集团创始人李河君发布《致全体员工的一封信》称,最近一段时间, 集团在资金方面遇到了这些 大大问题 ,老会 老会 出现了薪资缓发、社保缓缴等大大问题 ,给员工的工作与生活带来了很大的影响。对此,他深表歉意,并表示主要责任在其自己。

李河君称:“他们 知道500年来,他们 从来这麼欠过员工一分钱,这次是头一 回,其实是对不住他们 。”

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据汉能集团内部管理员工称,自今年5月以来,汉能集团现在刚开始拖欠员工工资,还拖欠员工自2月以来的报销款、7月现在刚开始断缴员工住房公积金、8月现在刚开始断缴各项社会保险。

讨薪员工内部管理统计的数据显示,初步估算,全集团除每段高管,已有接近7000人被拖欠了3个月的薪酬,预计欠薪额度每人最低十万元起。

由此初步计算,若加进去去拖欠的公积金、社保费用,汉能集团目前所欠员工费用要花费10亿元以上。

10月9日-11日,数百名被拖欠薪资、断缴社保及公积金的员工,聚集在汉能集团处于北京的总部进行维权讨薪,与汉能集团高管进行了为期三三5天的谈判,但终未达成共识。

10月11日,已有讨薪员工前往人力资源和社会保障部信访接待处,递交了《关于汉能集团欠薪非法断缴员工社保等大大问题 》的上访信。

以下是李河君《致全体员工的一封信》的全文:

各位同事,他们 好!

非常抱歉到现在才给他们 写这封信。最近一段时间, 集团在资金方面遇到了这些 大大问题 ,老会 老会 出现了薪资缓发、社保 缓缴等大大问题 ,给员工的工作与生活带来了很大的影响。大 家知道?500?年来他们 从来这麼欠过员工一分钱,这次是头一 回,其实是对不住他们 。对此,我深表歉意!这主要责任 在我。

在这些 特殊时期,绝大多数员工还在坚守岗位。同事 们认同汉能使命,坚信汉能事业,理解公司阶段性发展困 难,他们 同舟共济,共渡难关,并做出了这些 可歌可泣的 事迹,我非常感动,在此,对他们 表示最诚挚的感谢。

却说我我 我以为这事调快会过去,但这麼想到谣言这麼 多,被媒体炒作得这麼大,甚至有传言我“跑路”了, 汉能要“完蛋”了,却说我我我今天需用把近来处于的事情以及他们 关心的大大问题 讲清楚。

首先,为什每段员工的工资晚发?

作为一家民营企业,汉能在“5·20”被恶意做空之后, 这麼人相信汉可不需用够活下来。然而他们 不但活下来了,还 取得了根本性的突破和发展。尤其在技术转化率上,十有几个 技术路线持续保持世界领先,并创造了新的世界纪录,如最近HIT技术取得?24.85%的新世界纪录!高端装备销售呈现爆发式增长,产品销售订单这麼大,如巴西市场签下8亿大订单!

尤其是今年六月份,汉能历史性、开创性地完成了港股私有化。正当迎来转机之时,天有不测风云,今年以来,肯能内部管理形势比较复杂多变,实体经济经营老会 老会 出现了一 定的困难,他们 有几百亿应收账款不难 按时回收,这些 金 融公司合作 机构的授信资金也因自身愿因暂停发放。

当然,他们 自身也处于这些 大大问题 与过高 ,需用深刻检讨,如面对风险太过乐观,危机意识不强,这麼提前做好充分的危机应对准备,在经营管理上太过粗放,资源和企业发展节奏匹配不当,招聘进人速率单位越快,人才素质良莠不齐,人力成本骤增等等。什么综合因素愿因集团在资金调配周转困难, 并造成每段员工工资晚发。

事实上,公司始终在积极努力,希望尽快解决什么结 构性大大问题 ,之后进展比较顺利。因担心媒体炒作,却说我我此 前公司这麼正式公开说明什么情形。

企业经营中难免会遇到大大问题 和困难,但非常遗憾的是,什么大大问题 和困难引发极少数员工这麼过激的行为,再被每段媒体过度解读、放大炒作,把简单的大大问题 比较比较复杂,给公司合作 伙伴和金融机构带来这麼严重的误解、担心以及顾虑,回款数次推迟,造成今天集团和员工这麼被动的局面。

我无需要要向他们 说明和澄清几件事:第一,近期一阵一阵是节后这几天,有极少数员工,可不上能 了他们 员工总数的?1%,什么人不顾公司发展大局,仅从自己利益考虑,造谣生事, 做出了非常过激的行为,不但自己通过网络大肆散布公司谣言信息、诋毁公司、诋毁包括我在内的高管、进行人身攻击和侮辱,还不断找媒体和自媒体放大什么不实信息。

什么行为肯能在社会上造成了非常恶劣的影响,给集团及时回笼资金带来了实际阻碍,并造成了巨大损失,进而使公司给员工明确承诺过的工资发放时间被迫持续延后。

个别带头闹事的员工目的有的是为了解决大大问题 ,更有的是为了解决他们 的大大问题 ,完有的是通过绑架他们 达到解决自己利益和泄私愤的目的,甚至赤裸裸地表达:“我只关心我的利益,自己的事与我无关,他们 的发薪方案我不关心,我关心的是今天给我十有几个 钱”“闹事有理,先闹先得”“他们 只管他们 这百十号人,自己与他们 无关!他们 今天需用拿到几千万现金!”

但即便这麼,我对他们 绝大多数员工依然有信心,他们 依然相信,他们 99%的员工都可不上能 对公司突发的难处给予充分的理解,希望并坚信公司有能力解决当前的大大问题 。

第二,前段时间,公司老会 在陆续安排发薪,发薪的顺序是从低职级员工发起。目前,包括我在内所有公司高管,也和他们 一样这麼拿到工资。还有却说我我高管从自己腰包里掏钱帮助困难员工。公司绝无需像谣言说的那样,用所谓断缴社保的土最好的办法 逼迫员工离职!还他们造谣公司破产,无非是要让他们 恐慌,把水搅浑来满足自己私利!

第三,情形逐步发展到今天,集团在资金调配和现金流上其实遇到了很大的困难,资金非常紧张,绝对有的是每段员工和媒体所说的“恶意欠薪”。这些 点,包括劳动监 察部门在内的政府相关部门也完整了解。

一块儿,公司尽全力采取了一切肯能的方案去筹措和解决资金。肯能汉能遇 到的困难有的是共性的大大问题 ,肯能引起了有关高层领导和部委的重视,相关部门正在想土最好的办法 ,给汉能提供支持和帮助。